PILOTER
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BULLETIN DE PAIE
Le bulletin de paie est un document obligatoire que l’employeur doit remettre au salarié. Il doit comporter diverses mentions et rubriques. C'est la partie visible des contraintes RH. Notre équipe de spécialistes est à vos côtés pour vous apporter son aide.
VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail existe dès lors qu’une personne s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte d’une autre personne. Il est généralement écrit et précise l’ensemble des attributions du salarié (rémunération, qualification, durée de travail, etc.). Il entraine un certain nombre d’obligations des deux parties.
Il existe avant tout pour éviter les conflits et doit être suivi par le salarié comme par l’employeur.
Vous pouvez compter sur le savoir-faire de notre équipe.
TESE - CESU
Que ce soit le titre emploi service entreprise (TESE) ou le chèque emploi service universel (CESU), ce sont des dispositifs permettant de faciliter l'emploi.
Le premier permet aux entreprises éligibles de confier au centre national de traitement du TESE une partie de ses formalités administratives, généralement conseillé pour les emplois occasionnels. Quant au deuxième, il ne concerne que les particuliers qui souscrivent à un service à la personne.
Notre équipe est là pour vous éclairer dans votre choix.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Recouvrant l’ensemble des aspects matériels, organisationnels et psychosociaux, les conditions de travail restent un sujet majeur pour les instances.
Consultez notre équipe pour que l’on puisse vous aider.
REPRESENTATION DU PERSONNEL
Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés, chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel à laquelle ils appartiennent (DP, CE, CHSCT et délégués syndicaux).
Les règles sont strictes et nous savons les faire appliquer.
PROCEDURES DISCIPLINAIRES
Quel que soit le problème que vous rencontrez avec l’un de vos salariés, si une procédure disciplinaire est envisagée (lettre d'avertissement, rupture conventionnelle, procédure de licenciement, accord transactionnel, etc.), nos équipes peuvent s'en occuper pour vous.
TABLEAU DE BORD SOCIAL
Un tableau de bord social est un outil analytique permettant de visualiser les données RH de façon interactive. Cela vous permet d'avoir un bilan clair et pratique sur cette partie (charges, congés, absences, évolutions, etc.), si vous le souhaitez, nous disposons de cet outil pour vous aider à les gérer.
AUDIT ET CONFORMITE DES OBLIGATIONS SOCIALES
Réaliser une vérification de la conformité de l’entreprise vis-à-vis des obligations de l’employeur par un audit social de conformité, apparaît aujourd’hui comme un véritable outil pour sécuriser une relation de travail et permettre à l’employeur de piloter sereinement son activité.
Nous pouvons réaliser cet audit pour vous et vous aider à avancer sereinement.
FORMALITES D’AIDE A L’EMBAUCHE
Pour maximiser les aides à l’embauche lorsqu’elles sont possibles, nous assurons l’ensemble des formalités à votre place.
DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES
Le document unique d’évaluation des risques (DUER) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié. Il recense l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.
Obligatoire et technique, nous pouvons assurer la création et la mise à jour de ce document.
AFFICHAGE OBLIGATOIRE ET REGISTRE DU PERSONNEL
En matière de gestion du personnel, l’employeur est tenu d’afficher un certain nombre de documents dans l’entreprise. Le code du travail lui impose également de mettre en place, tenir à jour et conserver les registres.
Nous vous aiderons à respecter ces obligations.
GESTION DE CONFLITS
Il est important dans une entreprise de savoir gérer les conflits. Avoir la capacité d’anticiper, de reconnaitre et de régler les conflits de manière efficace n’est pas chose facile. La communication est un outil essentiel à maitriser dans la gestion des différends. Nous vous proposons, en maitrisant les règles du droit social, de nous occuper de la médiation pour tous les conflits courants.